威海龍港紙業(yè)有限公司

2025年度社會責(zé)任報告

前言

威海龍港紙業(yè)有限公司深耕造紙產(chǎn)業(yè)二十余載，始終秉持“誠信經(jīng)營、綠色發(fā)展、以人為本、回饋社會”的核心理念，在穩(wěn)健經(jīng)營、提質(zhì)增效的同時，主動踐行企業(yè)公民責(zé)任，統(tǒng)籌推進職工權(quán)益保障、供應(yīng)鏈協(xié)同發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、社會公益賦能等各項工作。本報告全面梳理公司社會責(zé)任履行實踐、成效亮點，客觀查擺現(xiàn)存問題，明確后續(xù)整改提升方向，真實展現(xiàn)公司立足區(qū)域、深耕行業(yè)、反哺社會的責(zé)任擔當，接受社會各界監(jiān)督指導(dǎo)。

第一章  企業(yè)基本情況

一、企業(yè)概況

威海龍港紙業(yè)有限公司成立于2000年10月，歷經(jīng)二十余年深耕發(fā)展，已成長為膠東地區(qū)包裝紙生產(chǎn)龍頭企業(yè)、山東省造紙協(xié)會常務(wù)理事單位。公司占地164949平方米，建筑面積65291.57平方米，注冊資本8000萬元，總資產(chǎn)67000萬元。

公司以廢紙循環(huán)再生為核心產(chǎn)業(yè)方向，主營高強瓦楞原紙、再生箱板紙研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、品類齊全，廣泛適配多領(lǐng)域包裝需求，主要銷往青島、煙臺、威海、臨沂、日照、淄博、濰坊等省內(nèi)重點地區(qū)，長期為龍大食品、張裕葡萄酒、青島啤酒、海爾電器、海信電器、惠普電器、金龍魚食品等知名企業(yè)提供包裝配套服務(wù)，建立了長期穩(wěn)定、互信共贏的合作關(guān)系。

公司持續(xù)加大生產(chǎn)裝備升級與技術(shù)改造投入，現(xiàn)有全國先進的4600/550米雙疊網(wǎng)生產(chǎn)線1條、5200/650米雙疊網(wǎng)生產(chǎn)線1條、2640/150圓網(wǎng)紗管紙生產(chǎn)線1條，配套建設(shè)12000m3/d污水處理車間、1臺9t/h循環(huán)流化床混燃鍋爐，年可生產(chǎn)高強瓦楞原紙和再生箱板紙30余萬噸，生產(chǎn)規(guī)模與技術(shù)水平位居區(qū)域行業(yè)前列。

公司堅持標準化、規(guī)范化管理，先后順利通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)安全健康管理體系、ISO50001能源管理體系四大體系認證；2025年成功通過國家級“綠色工廠”、高新技術(shù)企業(yè)評審，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、規(guī)范管理多維協(xié)同發(fā)展。

二、企業(yè)近年主要經(jīng)營指標

近年來，面對造紙行業(yè)產(chǎn)能調(diào)整、環(huán)保升級、市場競爭加劇等多重挑戰(zhàn)，公司堅守主業(yè)、穩(wěn)健經(jīng)營，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、拓展市場渠道、嚴控經(jīng)營成本，實現(xiàn)經(jīng)營效益與發(fā)展質(zhì)量雙提升。公司產(chǎn)量、利稅總額保持平穩(wěn)增長態(tài)勢，現(xiàn)金流穩(wěn)定充足，具備較強的抗風(fēng)險能力與可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。依法足額繳納各項稅費，為地方財政增收、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實支撐；持續(xù)加大技改投入、環(huán)保投入、研發(fā)投入，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以自身發(fā)展帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同進步，為區(qū)域制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。2017-2025年間，近九年產(chǎn)量、納稅數(shù)據(jù)如下：

第二章 社會責(zé)任的履行情況

一、職工權(quán)益保護

（一）關(guān)愛企業(yè)職工生活。公司堅持以人為本，全方位保障職工生活權(quán)益，提升職工幸福感、歸屬感。嚴格執(zhí)行國家勞動用工、薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，依法與全體職工簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資、繳納社保，加班補貼、高溫津貼等各項福利政策。持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，優(yōu)化車間生產(chǎn)環(huán)境，配備齊全的安全防護設(shè)施、通風(fēng)降溫設(shè)備，降低勞動強度與職業(yè)健康風(fēng)險；定期組織職工體檢、健康知識講座，建立職工健康檔案，關(guān)注職工身心健康；暢通職工訴求反饋渠道，及時解決職工工作生活中的實際困難。公司在滿足職工物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，還定期舉辦象棋擂臺賽、拔河比賽、臺球、“斗地主”、“王者榮耀”等文體活動，豐富員工八小時外的生活，營造團結(jié)友愛、溫馨和諧的企業(yè)氛圍。

（二）嚴格遵守法律法規(guī)。公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動用工、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、勞動保護等內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工管理流程，杜絕違法用工、違規(guī)用工行為。完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急演練、隱患排查治理，嚴格管控生產(chǎn)各環(huán)節(jié)安全風(fēng)險，保障職工生命財產(chǎn)安全；嚴格執(zhí)行職業(yè)健康管理規(guī)定，定期開展職業(yè)病危害檢測、崗位防護培訓(xùn)，落實職業(yè)健康監(jiān)護措施，切實維護職工職業(yè)健康權(quán)益。

（三）雙輪驅(qū)動，賦能企業(yè)發(fā)展。公司深入實施“人才強企、科技興企”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略。人才培育方面，依托崗位實訓(xùn)、師帶徒機制、系統(tǒng)入職培訓(xùn)提升員工能力，健全考核晉升體系，強化職業(yè)道德教育，培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)隊伍。2025年，員工田文在威海市職工技能競賽電工類項目中榮獲第二名，人才培育成效顯著。科技創(chuàng)新方面，公司以技術(shù)創(chuàng)新為核心引擎，持續(xù)加大研發(fā)投入。2020年至今，累計取得5項發(fā)明專利、40項實用新型專利，多項成果落地應(yīng)用，有效助力企業(yè)節(jié)能降耗、提質(zhì)增效，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。

二、注重供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

（一）關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，公司堅守“質(zhì)量是企業(yè)生命線”的理念，依托ISO9001質(zhì)量管理體系，建立全流程產(chǎn)品質(zhì)量管控體系。從原材料采購、生產(chǎn)加工、成品檢驗到倉儲物流，制定嚴格的質(zhì)量標準與管控流程，嚴把原材料入廠檢驗關(guān)、生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)控關(guān)、成品出廠檢測關(guān)，配備專業(yè)質(zhì)檢團隊與檢測設(shè)備，杜絕不合格產(chǎn)品出廠。持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，升級生產(chǎn)裝備，加大質(zhì)量技術(shù)研發(fā)投入，根據(jù)客戶需求優(yōu)化產(chǎn)品性能，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性、適用性與安全性，以高品質(zhì)產(chǎn)品贏得客戶與消費者信賴。

（二）注重服務(wù)質(zhì)量。公司秉持“客戶至上、誠信共贏”的服務(wù)理念，構(gòu)建全周期客戶服務(wù)體系。建立完善的客戶檔案，精準對接不同客戶的產(chǎn)品需求、配送需求、售后需求，提供定制化產(chǎn)品方案、高效配送服務(wù)；設(shè)立專業(yè)售后團隊，暢通客戶咨詢、反饋、投訴渠道，24小時響應(yīng)客戶訴求，及時解決產(chǎn)品使用過程中的各類問題，持續(xù)提升客戶滿意度。堅持誠信經(jīng)營，嚴格履行合同約定，堅守商業(yè)道德底線，杜絕虛假宣傳、惡意競爭、拖欠賬款等行為，與供應(yīng)商、客戶建立長期穩(wěn)定、互信共贏的合作關(guān)系。

（三）規(guī)范供應(yīng)鏈協(xié)同管理。公司堅持公平、公正、公開的供應(yīng)鏈合作原則，建立規(guī)范化供應(yīng)商準入、評價、淘汰機制，對供應(yīng)商資質(zhì)、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保合規(guī)、誠信經(jīng)營等維度進行綜合考核，篩選優(yōu)質(zhì)合作伙伴。嚴格履行采購合同，按時足額支付貨款，保障供應(yīng)商合法權(quán)益；主動向供應(yīng)商傳遞綠色發(fā)展、質(zhì)量管控理念，推動上下游產(chǎn)業(yè)鏈同步踐行環(huán)保責(zé)任、提升質(zhì)量水平。堅持互惠互利、協(xié)同發(fā)展，主動幫扶中小供應(yīng)商解決合作中的實際困難，共同應(yīng)對市場波動、行業(yè)變革帶來的挑戰(zhàn)，構(gòu)建健康穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。

三、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

作為資源循環(huán)型造紙企業(yè)，公司始終堅守生態(tài)環(huán)保底線，將綠色低碳發(fā)展貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，依托ISO14001環(huán)境管理體系、ISO50001能源管理體系及國家級綠色工廠建設(shè)要求，全面推進環(huán)保治理與可持續(xù)發(fā)展。

（一）強化污染物治理。配套建設(shè)12000m3/d高標準污水處理車間，嚴格執(zhí)行廢水處理標準，實現(xiàn)廢水達標排放、循環(huán)利用；規(guī)范廢氣、固廢、噪聲治理，升級鍋爐脫硫脫硝除塵設(shè)備，嚴控廢氣排放指標；按照“減量化、資源化、無害化”原則，對生產(chǎn)固廢、廢紙廢渣進行分類回收、循環(huán)利用，危險廢物合規(guī)儲存、專業(yè)處置，最大限度降低環(huán)境影響。

（二）推進節(jié)能降耗改造。持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，推廣應(yīng)用節(jié)能電機、磁懸浮風(fēng)機等先進節(jié)能設(shè)備，優(yōu)化能源利用結(jié)構(gòu)， 降低水、電、煤等能源消耗；建立能源管理臺賬，開展能源審計與節(jié)能評估，深挖節(jié)能潛力，提升能源利用效率。

（三）踐行循環(huán)經(jīng)濟理念。以廢紙為核心原料，推動廢舊資源資源化、產(chǎn)業(yè)化利用，減少原生木材消耗，助力生態(tài)資源保護；2024年以來，公司投資1.2億元，進行動力車間減煤降碳改造，新建日處理400噸造紙廢棄物的循環(huán)流化床混燃鍋爐，將污水處理產(chǎn)生的400萬m³沼氣和造紙產(chǎn)生的3.57萬噸漿渣、2.98萬噸污泥等固廢與原煤摻燒，作為混燃鍋爐的燃料進行焚燒處置，產(chǎn)生的蒸汽供造紙生產(chǎn)使用，淘汰了原有2*40噸/小時燃煤鍋爐，既節(jié)約了能源，又使固體廢物變廢為寶。焚燒后的固體廢物容積大大縮小，僅有原容積的3%—5%，高溫焚燒后的殘渣可作為建材原料綜合利用，真正實現(xiàn)了造紙工業(yè)固體廢棄物的資源化、減量化、無害化處理。改造后混燃鍋爐采用“固廢+煤”混燃技術(shù)，理論上煤炭消耗量能減少45%，年減排二氧化碳約8.6萬噸，實現(xiàn)環(huán)保與經(jīng)濟效益雙贏。

四、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

公司積極踐行社會公民責(zé)任，主動融入地方發(fā)展大局，積極參與各類社會公益事業(yè)，助力區(qū)域民生改善與社會和諧。

（一）助力地方經(jīng)濟與就業(yè)發(fā)展。扎根威海環(huán)翠區(qū)，持續(xù)擴大生產(chǎn)規(guī)模，優(yōu)先吸納本地居民就業(yè)，為區(qū)域提供穩(wěn)定就業(yè)崗位，帶動周邊群眾增收致富，截至2025年，累計為社會提供穩(wěn)定就業(yè)崗位超400多個，其中本地勞動力占比達65%以上，有效緩解區(qū)域就業(yè)壓力，成為帶動地方經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。另外，依法足額繳納各項稅費，積極落實各項稅收政策，為地方財政增收、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供支撐，助力區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，2017年以來，公司累計繳納稅金近4億元。

（二）參與社企共建與公益幫扶。2014年8月發(fā)起設(shè)立“龍港紙業(yè)慈善基金”，公司累計注入資金115萬元，形成對困難群體的長效幫扶機制，通過參與鄉(xiāng)村振興、愛心助學(xué)、困難群眾幫扶、應(yīng)急救災(zāi)等公益活動，傳遞企業(yè)溫暖，累計惠及群眾百余人次，踐行企業(yè)反哺社會的責(zé)任使命。

（三）維護和諧公共關(guān)系。主動加強與政府部門、行業(yè)協(xié)會、周邊社區(qū)、合作伙伴的溝通協(xié)作，積極參與行業(yè)交流、公益倡議、政策落實、社會服務(wù)等工作，自覺維護行業(yè)秩序與社會公共利益，樹立負責(zé)任、有擔當?shù)拿駹I企業(yè)形象。2025年2月被環(huán)翠區(qū)委、區(qū)政府評為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展先進集體

第二章   公司履行社會責(zé)任方面的問題及整改方向

一、現(xiàn)存主要問題

在總結(jié)社會責(zé)任履行成效的同時，公司清醒認識到，對照新時代企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)更高要求、行業(yè)先進企業(yè)標桿標準，自身仍存在部分短板與不足：

（一）社會責(zé)任管理體系有待完善。目前社會責(zé)任工作多分散于各部門日常工作，缺乏系統(tǒng)化、專業(yè)化的社會責(zé)任管理架構(gòu)與專項工作規(guī)劃，社會責(zé)任理念與企業(yè)戰(zhàn)略、各業(yè)務(wù)板塊融合深度不足，社會責(zé)任工作的系統(tǒng)性、計劃性有待提升。

（二）公益事業(yè)參與廣度與深度不足。受企業(yè)規(guī)模、資源配置等因素影響，公益參與形式較為單一，多以物資捐贈、應(yīng)急幫扶為主，在教育幫扶、鄉(xiāng)村振興專項賦能、生態(tài)公益等領(lǐng)域參與度不高，公益項目的持續(xù)性、品牌化建設(shè)不足。

（三）綠色低碳轉(zhuǎn)型仍有提升空間。雖然已建成國家級綠色工廠，但面對行業(yè)更高標準環(huán)保要求與雙碳發(fā)展目標，部分老舊生產(chǎn)環(huán)節(jié)節(jié)能降耗、減排提質(zhì)仍有潛力，低碳技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、可再生能源利用等方面仍需持續(xù)發(fā)力。

（四）職工職業(yè)發(fā)展體系不夠完善。職工培訓(xùn)多聚焦崗位技能與安全生產(chǎn)，針對職工綜合素質(zhì)提升、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、心理健康疏導(dǎo)等方面的服務(wù)不足，高端人才引育力度有待加大，人才梯隊建設(shè)仍需持續(xù)優(yōu)化。

二、整改提升方向

針對現(xiàn)存問題，公司將立足實際、靶向施策，制定專項整改提升計劃，推動社會責(zé)任工作提質(zhì)增效、縱深發(fā)展：

（一）健全社會責(zé)任管理體系。成立專項社會責(zé)任管理工作小組，明確各部門工作職責(zé)，制定中長期社會責(zé)任發(fā)展規(guī)劃與年度工作計劃，將社會責(zé)任理念全面融入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品研發(fā)、人才管理全流程，完善社會責(zé)任信息公開機制，定期梳理社會責(zé)任履行成效，主動接受社會監(jiān)督。

（二）拓展公益事業(yè)參與維度。豐富公益參與形式，聚焦教育助學(xué)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、社區(qū)服務(wù)等重點領(lǐng)域，打造常態(tài)化、品牌化公益項目；加強與政府部門、公益組織、行業(yè)協(xié)會合作，整合資源精準開展公益幫扶，持續(xù)加大公益投入，提升企業(yè)社會公益影響力。

（三）深化綠色低碳轉(zhuǎn)型升級。持續(xù)加大環(huán)保技改與低碳研發(fā)投入，淘汰落后生產(chǎn)工藝與設(shè)備，推廣應(yīng)用先進低碳生產(chǎn)技術(shù)；進一步優(yōu)化能源利用結(jié)構(gòu)，探索可再生能源應(yīng)用路徑，深挖節(jié)能降耗潛力，持續(xù)提升資源循環(huán)利用率，鞏固綠色工廠建設(shè)成果，打造行業(yè)綠色低碳示范標桿。

（四）優(yōu)化職工權(quán)益保障與發(fā)展體系。完善多元化職工培訓(xùn)體系，兼顧崗位技能、綜合素質(zhì)、心理健康、職業(yè)規(guī)劃等全方位需求，常態(tài)化開展心理健康疏導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；加大高端技術(shù)人才、管理人才引進力度，完善人才激勵機制，優(yōu)化職工薪酬福利與晉升通道，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，構(gòu)建更加和諧、穩(wěn)定、共贏的勞動關(guān)系。

威海龍港紙業(yè)有限公司將繼續(xù)堅守初心使命，以更高標準、更實舉措履行企業(yè)社會責(zé)任，統(tǒng)籌推進經(jīng)營發(fā)展、綠色環(huán)保、職工保障、公益賦能等各項工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展、生態(tài)保護、民生改善同頻共振，努力成為膠東地區(qū)造紙行業(yè)社會責(zé)任履行的優(yōu)秀典范，為區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻龍港力量。

威海龍港紙業(yè)有限公司

2026年5月11日